Directeur Agence (F/H)

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MISSION GÉNÉRALE

Le Directeur Agence déploie la stratégie d’entreprise au sein de son agence à travers le pilotage financier de son activité, le ciblage commercial et l’animation de ses équipes. Rattachement hiérarchique : Est placé sous la responsabilité hiérarchique de la direction générale.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Pilote l’activité de l’agence

Pilote et coordonne les différentes activités sur son secteur en lien avec les services supports (administratif, RH, commerce)  
Véhicule les projets et axes stratégiques de l’entreprise
Accompagne les managers et chefs d’équipes pour garantir les résultats et la rentabilité des chantiers de l’agence, met en place des plans d’actions et d’améliorations.
Evalue les managers et fixe les objectifs annuels (Entretiens annuels)

Fidélise et développe le portefeuille clients en lien avec le commercial

S’assure de la satisfaction des clients, entretient la confiance et fidélise le portefeuille client.
Propose et négocie les contrats avec les clients, prend des décisions et fait des choix financiers.
Développe les partenariats, met à profit son réseau et déploie des actions de sponsoring.
Promeut sur les projets de l’entreprise auprès de sa clientèle.

Garantit la gestion financière et administrative de l’agence

Analyse les chiffres de son agence et effectue le reporting auprès de sa hiérarchie
S’assure du recouvrement des prestations de sa clientèle.
Gère l’ensemble des moyens nécessaires au bon fonctionnement de l’agence (matériels, achats, fournisseurs)

Qualité / Sécurité / Environnement

Est responsable de la bonne application des procédures QSE mise en place par l’entreprise.
Veille à la bonne application du respect des règles et consignes de sécurité
S’assure de la rédaction, du renouvellement et de la validation des plans de prévention.
Maitrise et utilise les outils du système qualité interne Agesys
Accompagne ses managers sur les secteurs spécifiques liées aux activités du client (secteur agro-alimentaire, hospitalier,…)

Social / RH

Pilote et garantit la gestion RH : recrutement, signature des contrats de travail, intégration, formation des managers et recueil et validation des besoins de formation des équipes
Assure le respect de la discipline, des règles sociales et met en place les actions nécessaires selon les situations (sanction disciplinaire)
Est le garant des valeurs de l’entreprise et image du groupe auprès de l’ensemble des salariés.
Veille à mettre en œuvre les obligations légales et/ou contractuelles des recrutements (TH, insertion, …)
Réalise les entretiens annuels
En lien avec le service RH, assure la relation avec les IRP, le médecin du travail et inspection du travail.
Veille au bien-être des salariés dans le respect des valeurs de l’entreprise