AGENOR attache une grande importance à l’évolution professionnelle de ses salariés car c’est grâce à leur expertise que nous dispensons des prestations de qualités à nos clients. Après un examen de la candidature, nous mettons en œuvre un plan de formation sur mesure afin d’accompagner le nouveau collaborateur sur sa nouvelle prise de fonctions grâce à nos référents métiers.
La mobilité interne représente un atout majeur dans nos recrutements et un élément de motivation pour nos collaborateurs
Nous avons une multitude d’exemples au sein de notre société, d’agents ouvriers ayant atteint après plusieurs années d’ancienneté les niveaux agents spécialisés, chefs d’équipe, maîtrises et cadres. Ainsi, 65% de nos cadres et agents de maîtrise sont issus de nos bases oeuvrantes ou administratives.
La garantie SATISFAIT ou COMPENSÉ, vous assure que nos engagements ne sont pas pris à la légère. Nous nous engageons à vous apporter une solution en moins de 12h et intervenir en moins de 24h.
