Aujourd’hui, AGENOR Groupe franchit une nouvelle étape en devenant la première entreprise en France à faire émerger un rucher école dédié aux enfants de ses collaborateurs, conçu sur un modèle professionnel.

À la clé :
une grande fête du miel à venir
des diplômes reconnus avec le soutien du Syndicat National d’Apiculture

Cela n’aurait pas été possible sans Mathieu Bassez , notre apiculteur passionné, son association Meliou et notre partenariat avec Erine-Transition

Nous sommes très fiers de porter ce beau projet sur la Ville de Faches-Thumesnil.

Un projet porteur de sens, pensé pour les enfants des collaborateurs du groupe, avec une ambition claire : transmettre une passion, sensibiliser à la biodiversité et agir concrètement pour l’environnement.

Parmi les 12 participants (âgés de 7 à 13 ans) :
• 8 sont enfants de collaborateurs AGENOR
• 4 viennent de l’extérieur

Un véritable projet collectif qui crée du lien entre l’entreprise, les familles et le territoire.

La première session s’est tenue le samedi 28 mars, marquée par l’enthousiasme et la curiosité des enfants !

Prochain rendez-vous le 25 avril pour poursuivre cette belle aventure et accompagner nos jeunes apprentis apiculteurs

Merci à toutes les équipes mobilisées, aux parents pour leur confiance et aux enfants pour leur énergie !

Hâte de vous partager la suite de cette initiative pleine de sens.

La semaine dernière, l’ensemble des assistants et assistantes de gestion du Groupe se sont réunis pour une journée d’échanges et de travail, sous la coordination de Natacha Picard, référente Groupe Assistants de gestion, de Nicolas VARY, Directeur Exécutif Groupe, et de VINCENT MOREL, DRH.

Au programme :
Informations générales sur l’organisation 2026
Retour sur les temps forts de 2025
Échanges autour du métier et des pratiques du quotidien

Ces rencontres, organisées deux fois par an, sont essentielles pour renforcer la coordination entre nos équipes, valoriser les retours terrain et faire évoluer nos pratiques collectives.

Nous avons également eu le plaisir d’accueillir et de présenter nos nouveaux collaborateurs, une étape importante pour continuer à faire grandir nos équipes.

La journée s’est clôturée par un moment de cohésion original : un escape game mobile par équipes, avec une mission bien particulière… résoudre des énigmes pour intégrer une organisation d’agents secrets

Un défi relevé avec enthousiasme, esprit d’équipe et bonne humeur !

Merci à toutes et tous pour votre engagement au quotidien et votre participation active à cette journée.

La semaine dernière, l’ensemble des assistants et assistantes de gestion du Groupe se sont réunis pour une journée d’échanges et de travail, sous la coordination de Natacha Picard, référente Groupe Assistants de gestion, de Nicolas VARY, Directeur Exécutif Groupe, et de VINCENT MOREL, DRH.

Au programme :
Informations générales sur l’organisation 2026
Retour sur les temps forts de 2025
Échanges autour du métier et des pratiques du quotidien

Ces rencontres, organisées deux fois par an, sont essentielles pour renforcer la coordination entre nos équipes, valoriser les retours terrain et faire évoluer nos pratiques collectives.

Nous avons également eu le plaisir d’accueillir et de présenter nos nouveaux collaborateurs, une étape importante pour continuer à faire grandir nos équipes.

La journée s’est clôturée par un moment de cohésion original : un escape game mobile par équipes, avec une mission bien particulière… résoudre des énigmes pour intégrer une organisation d’agents secrets

Un défi relevé avec enthousiasme, esprit d’équipe et bonne humeur !

Merci à toutes et tous pour votre engagement au quotidien et votre participation active à cette journée.

Chez Agenor, nous avons fait le choix d’agir en inscrivant l’entreprise et l’ensemble de nos collaborateurs volontaires au challenge inter-entreprises Energic, tout au long du mois de mars.

Notre ambition : donner à chacun les moyens de réduire son impact environnemental et de devenir acteur de la transition énergétique.

Pour cela, grâce à l’application Energic, le Challenge Environnemental, nos collaborateurs bénéficient :
d’outils concrets pour mesurer et réduire leur bilan carbone
d’un accompagnement personnalisé
des écogestes simples à adopter au quotidien, au bureau comme à la maison

Nettoyer ses données, limiter le stockage inutile, optimiser ses usages numériques… autant d’actions qui prennent tout leur sens à l’occasion de la World Digital Cleanup Day.

Bravo à tous nos collaborateurs engagés dans ce challenge et pleinement mobilisés pour un avenir plus durable !

C’est une réalité quotidienne, vécue sur le terrain comme dans nos équipes d’encadrement.

Depuis toujours, les femmes jouent un rôle central dans la performance et le développement d’Agenor.

Elles sont présentes à tous les niveaux de l’entreprise : sur nos sites, auprès de nos clients, dans le pilotage des équipes et dans les fonctions support.

Plus de 75 % de nos effectifs sont des femmes
Plus de 50 % des postes d’encadrement sont occupés par des femmes

Ces chiffres ne sont pas le fruit du hasard.
Ils traduisent une conviction forte : la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et de cohésion.

Concrètement, cela signifie :
• Créer de réelles opportunités d’évolution pour toutes
• Accompagner la montée en compétences et la prise de responsabilités
• Valoriser les talents et les parcours féminins
• Garantir un environnement de travail fondé sur le respect, l’équité et la confiance

Le 8 mars est un symbole.
Notre engagement, lui, se construit chaque jour, sur le terrain.

Chez Agenor Groupe, la justice sociale ne se limite pas à un concept : elle se vit au quotidien à travers des actions concrètes et mesurables.

Nous sommes convaincus que l’égalité, l’inclusion et la diversité sont des leviers essentiels pour construire une entreprise responsable et performante.

Nos engagements se traduisent par des résultats concrets :
Index égalité professionnelle : 93 %
7,5 % de taux d’emploi de personnes en situation de handicap
30 nationalités représentées parmi nos 4 000 collaborateurs

Ces chiffres témoignent de notre volonté de placer l’humain au cœur de chaque mission et de promouvoir une entreprise juste, inclusive et responsable.

Le 29 janvier dernier, les directions d’agences d’Agenor Groupe se sont réunies au Mercure Hotels d’Amiens pour lancer officiellement cette nouvelle année.

Au programme de cette journée riche en échanges
Bilan de l’année écoulée
Organisation et ambitions pour 2026
Finalisation de beaux projets et lancement de nouveaux
Du recrutement dans l’air pour accompagner notre développement

Une dynamique collective portée par une ambition forte :
toujours plus de modernité,
plus de simplicité dans nos solutions,
et une expérience améliorée pour nos clients comme pour nos collaborateurs.

Merci à l’ensemble des équipes pour leur engagement et leur vision.

Agenor Groupe aborde 2026 avec ambition et engagement collectif.

Les fêtes de fin d’année sont avant tout l’occasion de créer des moments de partage et de renforcer la cohésion entre les équipes

Chez Agenor, chaque agence a célébré cette période à sa manière :

➜ Les collaborateurs de plusieurs agences ont pu partager gourmandises et chocolats chauds, dans un moment convivial et rempli de sourires

➜ D’autres équipes se sont retrouvées autour d’un repas collectif, favorisant échanges et cohésion

➜ Les agences ont également été décorées avec soin par les équipes, créant un cadre festif et agréable pour un bon esprit de travail collectif

Ces moments simples mais précieux reflètent l’esprit des fêtes : partage, sourire et cohésion

À toutes nos équipes et abonnés, nous souhaitons de très joyeuses fêtes de fin d’année et une nouvelle année pleine de bonheur, de partage et de réussite

Il y a 36 ans, tout a commencé avec nos deux fondateurs qui allaient de porte à porte dans les commerces de Lille, pour nettoyer les vitres. Un geste simple, mais porteur d’un rêve : apporter propreté, éclat et confort à chaque espace.

Aujourd’hui, Agenor, c’est :
4 000 collaborateurs
21 agences
Des prestations de vitrerie sur-mesure, même dans les lieux les plus difficiles d’accès

Nos équipes sont spécialement formées et expertes, alliant :
Technique professionnelle
Respect strict des normes d’hygiène et de sécurité
Savoir-faire acquis et perfectionné depuis les débuts de l’entreprise

Résultat : des vitres, des vitrines et des baies vitrées impeccables, qui reflètent le professionnalisme de vos locaux et mettent en valeur votre image.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour un devis gratuit et faites briller vos espaces

À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Agenor mobilise ses équipes avec des actions immersives et engagées.

À Soissons, une vingtaine de collaborateurs ont participé à une matinée riche en découvertes, organisé en partenariat avec HAGIL et Malakoff Humanis

Au programme:
Initiation à la langue des signes
Découverte de la boccia
Ateliers sur les maladies chroniques et l’activité physique
Échanges avec notre chargée d’inclusion Delphine Poré
Une matinée appréciée, conviviale et pleine de sens .

Dans nos agences Agenor de Lille, Lille Collège, Support, Parties communes, Valenciennes et Valenciennes Collège place à l’Escape Handicap, animé avec Antoine CLENET de Impulsion Sud.

En équipes, les collaborateurs ont résolu des énigmes, coopéré et relevé des défis autour du handicap au travail.
Une expérience ludique et immersive pour changer de regard et renforcer la culture de l’inclusion au quotidien.

Ces actions renforcent notre volonté commune de promouvoir une culture d’ouverture, de compréhension et d’engagement en faveur du handicap.

Bravo et merci à toutes les équipes pour leur implication tout au long de cette semaine dédiée à l’inclusion.